ダイバーシティへの取り組み

さまざまな個性の
社員が活躍できる企業をめざして

当社は、国籍、性別、年齢、障がい者、LGBTQなど
多様な人材の価値観を尊重し、
個性を活かした活躍ができる環境づくりをめざしています。

取り組みその01

海外グループ会社との連携をはじめ、
さまざまな国籍の人材と共に企業活動を行っています。
国籍に関わらず誰でも安心して活躍できる環境です。

取り組みその02

すべての女性社員が活躍できる企業を目指し、
キャリア形成のできる働き方、子育て支援などの行える環境を整備。
また、男性社員の子育て支援制度の活用も推奨しています。

JCSでは、次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画と実績が認められ、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定を受けています。

Interview_011

企画部経営企画チーム IT企画

H.S 中途採用

Interview_014

製造部山口プラントチーム

N.H 新卒採用

取り組みその03

入社年次や年齢問わず、個人の能力や経験に応じた
公正公平な人事制度を運用しています。
専門性の高いスキルを有する方が新たに活躍できる場となるよう、
環境づくりに取り組んでいきます。

Interview_013

渉外部購買チーム

T.I 中途採用

取り組みその04

長く働き続けることができる環境が求められる中、JCSでは再雇用制度を設けています。本人の希望に応じ、これまで培った能力と経験を活かして頂けるよう雇用環境を整備しています。